个人与组织匹配对员工敬业度的影响机制研究——以通信企业为例，谢谢

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收藏 2020-07-01

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【作者(必填)】李小剑

【文题(必填)】个人与组织匹配对员工敬业度的影响机制研究——以通信企业为例

【年份(必填)】2012

【全文链接或数据库名称(选填)】知网

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2020-7-1 09:00:39

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2020-7-1 09:05:43

个人与组织匹配对员工敬业度的影响机制研究_李小剑.pdf: https://545c.com/file/9471382-451277564

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2020-7-1 20:27:52

qyb321 发表于 2020-7-1 15:01
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