绩效改革前，没有那么明显等级，现在把讲师、副教授、教授分成3、6、9等，一共十几级。

本来大家都很平等，即使攀比，大家攀比的是学校背景、学术水平，学问能力，是良性的，如果有一个权威的匿名评审机构就可以很好的引导。

但在中国不是呀，马上会有很多不需要做学问的口子打开，比如什么人才工程、评优、评奖、评先进，这些东西主要拼的是人际关系、团团伙伙能力，说给谁就给谁，根本没有任何学术标准，然后突然有人等级比你高了，也不需要做任何学问上的努力，就轻易获得学问上的高等级，这时候大家就发现，原来高校里智商高做学问的都是傻子，投机钻营才是正道，而且实质上那些等级是逆向反映水平的，这个时候人心浮躁了，本来大都很平等，和谐，攀比也是学习，学术方面的东西，你一下搞成高低等级，突然有了高低贵贱，尤其那些大学都考不上的人家等级混的很高，谁还愿意做傻子？

有人说搞关系，团团伙伙、走路子也是能力，行啊，你大大方方承认也没啥，但你为何给一个擅长搞关系的人一个高学术等级头衔呢？a能力授b头衔，这不是骗人吗？这种体制谁会服气？

赶紧停止狗屁的分成3、6、9等的绩效制度，这是历史倒退，上百年革命的目的不就是消灭不平等？为何人为在高校搞高低贵贱的等级制度？这是哪个混蛋想出来的？