如何获取能力
应获取尽量多的这方面信息，我们推荐各大高校的bbs上以及网上的一些个人blog，各职业
网站（推荐如Hiall）的咨询公司讨论区等。通过对面经的参悟，一方面你可以比较出什么
是你需要努力的方向，另一方面也是你对成长过程进行衡量的标杆。另外你还可以了解到
咨询公司对人才要求的最新动向。

在职业选择的过程中，应充分的分析自己、分析行业、分析目标公司，了解自己的兴趣和
优势所在。有些人的background适合金融行业，有些人的 background则适合咨询，其它人
就可能适合industry等等。成功的路有很多，适合自己的就是最好的！如果你有志于从事
投行事业，也愿意付出很多努力，那么你可以从以下几个方面提升自己的竞争力：
（1）英语水平
投资银行对英语的要求很高，尤其是外资投行，对英语的考核贯穿于整个应聘流程：简历
（英文书写）、笔试（全英文或半中半英文解题）、面试（口语）等等。
提高英语水平TIPS：
（A）平时多看American Movie和soap opera，一方面留意他们的习惯表达方式和语音语调
，培养自己的语感和兴趣，另一方面注意模仿和学习，大声的说出来。
（B）争取达到就任意的Topic准备一会儿，就能做3到5分钟presentation的水平（越来越
多公司在面试中采取这种方式）。可供参考的练习方法：听Crazy English杂志的一篇文章
，就里面的主题给自己提问，然后再用自己组织的语言回答，即一人分饰二角。
（C）积极参加英语角，或英语爱好者同盟。
（D）有选择性地参加英语考试，如TOEFL，GRE，GMAT，剑桥商务，高口等。许多投行在申
请时会让你填有没有参加过ETS的考试，如果考得好的话，有利于拿到面试机会。
（E）有针对性的准备。投行的面试提问主要包括general questions、behavior questio
ns和technical questions等，有些问题肯定是要准备的，如introduce yourself， why
investment banking， why DB， ML， GS， MS， UBS…， why do youthink you are
qualified to be an investment banker等。关于个人品质方面，不同的投行公司文化不
同，侧重的candidates’ quality也不一样，有必要就投行关心的诸如analytical skill
s， teamwork; spirit， leadershippotential， innovative， problem solving ski
lls，communication skills等每个准备两到三个例子。此外投行面试非常看重你过去的经
历，如出国交流、相关实习、所学课程、课外活动等等，找工作期间，最好能找些志同道
合的朋友成立小组，模拟面试，互相提建议。
（2）实习经历
投资银行非常看重实习经历，最后拿到投行offer的人很多都有暑假在投行实习的经历。就
实习本身而言，一方面可以丰富你的经验，另一方面如果你是在知名跨国公司实习也可以
证明你比别人更优秀。努力进入一个好的公司实习往往会让你在下一次机会来到时处于相
当有利的位置（虽然第一次总是比较难的）。如果你拿不到投行summer intern的offer，
那么可以考虑去相关的公司实习，如知名券商、基金、咨询公司，四大会计师事务所等。

寻找实习的机会，一方面可以通过熟人介绍，如老师、校友、学长、朋友等等，另一方面
应充分利用网络资源，如去各大投行的网站，关注summer intern计划，充分利用小百合和
各高校BBS的信息资源。
实习贵精不贵多，应尽可能和你未来的求职方向相统一。
（3）投行专业知识
外资投行不同部门和职位对专业知识的要求很不同。如果是fixed income部门，那么数学
或工科专业，并修过相关课程、做过相关研究或项目的同学会有很大优势；如果是financ
e，那么财务专业和相关知识是很有用的；如果是传统投行业务，那么更看重应聘者以往经
历中所体现的基本素质和潜力。
如何提高专业知识？平时注意多积累，学习corporate finance，accounting， financia
l engineering等课程，掌握基本的概念和理论，如MM定理，CAPM，公司定价等等。关注财
经网站（wall street journal， bloomberg， businessweek， ft，和讯，新浪财经等
），跟踪市场动态（如最近的IPO，并购deal），了解宏观经济动态（如加息、汇率、证券
市场等）。如果你确实专业知识扎实，在将来的面试中会传递给面试官一个信号，即你确
实对这行感兴趣，并且投入了巨大的精力，她/他会发现和你有共同语言。

投资银行看重的qualification：

analytical skills
business sense
quick learner
communicationskills
integrity
interpersonalskills
leadership skills
motivation andenergy
quantitativeskills
team player