我国工资的问题

须特别一提的是：﹝一﹞在市场经济中，企业始终掌握发工资的主动权，这样在最大利润法则的制约下企业总是倾向于支付最少的工资，所以在市场经济中工资是不具备自主上涨倾向的，工资的上涨总是以经济动荡，如罢工、游行、经济危机等为代价的。这便要求政府介入，迫使工资随经济的发展不断上涨。﹝二﹞我国一直在推行“低工资促出口”的政策，这制约了工资的上涨。其实进出口仅占国民经济的零头，这种政策是捡了芝麻丢西瓜的政策。储备外汇同储备金子一样是低用的，国际竞争力不是靠廉价劳动力来维序的。