鼎益丰隋广义：管理者要以文化正身
　　管理者自身的文化素养关系到企业的文化理念，鼎益丰隋广义引用孔子的话解释道：”其身正，不令而从;其身不正，虽令不从。”讲的就是领导者的身体力行对下属所起的作用，在企业文化建设中也是如此。
　　有一种颇为流行的说法，就是所谓的企业文化，其实就是老板文化，或者说是企业家文化。
　　也就是说，在企业文化建设中，作为企业核心的企业家，不能只是号召别人去实践企业所倡导的企业文化而将自己置身事外。恰恰相反，在企业文化建设的过程中，领导者们必须率先垂范，躬身实践。
　　只有如此，企业家们所倡导的企业文化才能在本企业卓有成效地开展起来。“兴业济民，普利大众”是鼎益丰文化的一个重要特征，这同其创始人鼎益丰隋广义始终严格要求自己的表率是密不可分的。
　　企业文化建设，在一些人看来似乎是宣传部门和某些相关的党群干部的事，实际上这是对企业文化建设的表层理解，也是错误的理解。
　　鼎益丰隋广义认为，企业的经营宗旨、企业精神、企业道德和企业形象等，正是企业文化建设的核心部分，而这一切必须由企业家这一核心人物对其进行决策，却不能只是靠党群干部构思、运作。
　　鼎益丰隋广义企业文化的形成是企业人共同创造的结果，但企业文化的主导信念，却无一例外都是先在上层确定形成，然后逐级下达，任何改变信念的工作都必须在企业家的领导下进行，因此，企业家是企业的决策者，也必然是企业文化主旨的设计者。