很多过来人都会警告我们，在职场上，千万不能老是抱怨，抱怨解决不了问题，抱怨招人烦，等等。话说得都没错，可是听了，有时也会觉得些烦,一肚子的委屈还不让说？

　　曾经听过一个心理专家的讲座，他提出两个词很有意思。他说，人的价值观可以分为两类，一类叫“弱势价值观”，一类叫“强势价值观”。弱势价值观的人，遇到问题会问“凭什么”，而强势价值观的人，遇到问题会问“为什么”。

　　弱势价值观爱问“凭什么”

　　有一次出差去成都，跟一个在当地电视台的编导，一个小姑娘聊天。她抱怨说：“我们可苦了，天天加班剪片子，每天工作十几个小时，又赚不了几个钱”。于是，问她一个月能挣多少。她说：“差不多一万多块钱吧”。我说：“一个月一万多，在成都应该算不错了”。

　　小姑娘当时一听就炸了：“不错什么呀！你看做那个什么什么的，拿的比我多多了！他凭什么啊”？

　　听她这么一说，忽然就想起了当时专家说的弱势价值观的人爱问凭什么。问“凭什么”的人，其实是在抱怨规则。而什么样的人，喜欢抱怨规则不公平呢？是那些内心觉得自己失败的人。越是觉得自己失败的人，往往越看不起规则。因为，如果承认规则是公平的，那就等于否定了自己。

　　比如说，在学校里，如果你是个学渣，你就偏向于想：“教育制度是不公平的，考试是扼杀英才的，不然，凭什么我混成这个样呢？那到了职场，如果我薪水不高，一定是因为公司制度不合理，无良老板剥削员工，不然，凭什么我只拿这么点钱呢”？

　　所以，越是觉得自己是弱势的人，越是不相信规则，越觉得这一切的背后，一定有人在搞鬼，有人在坑我，有阴谋论，这种阴谋论，就是弱势价值观。

　　什么是强势价值观呢？

　　强势价值观的人，很少质疑规则。道理也很简单，因为现在还不错，所以，一般乐意相信规则是公平的，守规矩是能获利的。

　　在这个前提下，即使出现了不能接受的结果，也会倾向于去问“为什么”。因为，既然规则是有道理的，那么一定是现在还有什么道理，是没搞清楚的。需要做的，就是分析问题，去找对策。

　　有人可能会说：“我要是上层精英，我是个既得利益者，我也愿意相信规则是公平的。可是现在，我只是个职场新人，就处在职场最底层、最弱势的位置上啊，这能怪我吗”？

　　如果你这么想，就是误会了弱势和强势的定义。这里所说的弱势跟强势，指的不是处境，而是认知。

　　比方说，有两个人同班，A考全班第二十名，B考全班第二名，那这两个人谁强势，谁弱势？答案是，不一定。

　　A虽然考第二十名，但如果A觉得，他得到这个名次，是合理的。那当他看到第一名的同学时，他想的就是：“为什么他考得那么好？”这时候A所秉持的就是强势价值观。

　　而B呢，即使考到了第二名，可是心里忿忿不平，觉得这个名次不能接受，这不是他该得的。那当B看到第一名的同学时，就会嘀咕：“凭什么第一名是他，不是我”？这时候B秉持的，就是弱势价值观。

　　所以，所谓的弱势和强势，不是客观现象，是主观心态。你对目前的位置是不是满意，这个心态决定了你是哪种价值观。要警惕起来，不要掉进这个弱势价值观的陷阱。因为，掉进这个陷阱里的人，他们往往一方面以受害者自居，另一方面，做的却是攻击和加害的事情。

　　什么意思呢？

　　当你不停地抱怨：公司的制度不合理、上级的决策不公平、同事对不起我、老板欠我一个公道等等。这时候，在整个过程中，其实是你在攻击老板、攻击同事、攻击那个决策。

　　就像成都那个当编导的小女孩：“做那个什么什么的，凭什么赚那么多钱？”这就是攻击。人家虽然赚得多，可是并没有伤害你，反倒是你在伤害人家。

　　而且，这种伤害，未必只是背后吐槽几句那么简单。更重要的是，你不仅伤害别人，你可能还是会伤害你自己。因为，你对目前的位置是不是满意，这个心态决定了你的思维。而这个思维，会进一步决定你接下来的位置在哪里。

　　如果一个人老爱问“凭什么”，当他遇到问题的时候，就会觉得，要改变应该是某种规则而不是他自己。

　　因为规则有错，他没错。所以，这种人做得最多的，就是等待。等什么呢？等待那个公平的、属于他的规则来临。弱势价值观的人，往往就一直停留在这个让他不满意的位置上。

　　所以，抱怨其实是一个定位问题：不是位置决定了你的心态，而是心态决定了你的位置。

　　文章来源：儿童故事