第1分章 民有企业

【87:4.12.8.1】

第4节 民有企业对经济的整合

【87:4.12.8.1.4】

4.1 体系内外的企业类型

    未来，体系内只有民有企业，体系外主要包括私营企业（民营企业）、一部分国有企业、混合型企业、外资企业、个人小企业。

4.2 民有企业未来远远超越现在一些著名大公司

    曾有一篇文章《中石化董事长谈“为何国企出不了阿里、京东”》，作者当时写了回答：

    为何国企出不了阿里、京东？国企的方向就不是最前沿领域。国企不是试错工具，也就不能享受风险收益。国企应主要聚焦成熟领域和战略领域。

    未来新体系的企业将远远超越阿里、京东。和未来的新体系相比，阿里和京东只不过是初学者和探险者。（属于排雷的工兵性质。）

    真正的主角还没出场，

4.3 新体系和民有企业对经济的整合

    未来，需要对经济逐渐整合，整合现在的国有企业、民营企业和外资企业。

    经济整合会把一些不必要企业按市场规则自然淘汰，促使留下来的企业规范经营。

    经济整合可通过自然选择来进行。通过自由竞争、自然竞争来整合，而不是刻意淘汰。

    经济的整合过程，将使冗余的、衍生的企业，纯为保就业而创立的企业，失去市场和竞争力，最终被自然淘汰。

    这样的优胜劣汰过程，也将逐步规范企业的经营。存留下来的企业将逐步按规则行事，确保卫生、安全，符合劳动保障和环保要求。

4.4 促使其他企业改善员工待遇

    新体系和民有企业可促使民营企业和其他企业改善员工待遇。

    对民营企业来说，有压低工资的可能和趋向。因为，k1 + k2 + k3+ k4 = 100% = 1，利润比率、税收比率、成本比率、工资比率之和等于100%。企业的投资者为了获得更高利润，可能采取避税、降成本、压低员工工资等方式。在中国，目前国有企业人均工资远高于民营企业平均工资，就有这方面的原因。但是，由于目前国有企业进入较难，国企人员规模有限，所以对民营企业员工工资收入较低影响不很大。

    新体系的建立，民有企业的存在，未来可以解决所有人的生存、就业和保障问题。这种情况会迫使民营企业只能给予员工公平待遇，给予合理保障。

    这实际是民有企业、民营企业和就业人员三者之间的一种竞争和博弈。有了民有企业，不给予员工合理收入、合理保障的民营企业，将招不到合适员工，也就不能盈利，也就被市场淘汰。有了民有企业参与竞争和博弈，全社会的保障比例将逐步向新体系的水平调整。

    竞争、博弈的最后结果是，有生命力的企业留下，无益的企业淘汰。试想，创办一个企业，连员工的基本保障都不能，这样的企业生存下去有何意义？

    这种竞争和博弈促进社会走向公平、合理，促使人类社会不断进步。

    不过，对于一些有前途，有潜力，有希望、有技术的民营企业，为了防止在初始阶段因人员成本过高而夭折，新体系将予以人员支持。新体系可以提供后备人员，派出技术人员，甚至提供部分工资，提供技术支持。新体系的民有企业也可以采取合作入股方式，合作经营，支持真正有潜力的民营企业发展。

    这样有潜力的民营企业可以申请帮助。ZF和新体系可根据企业情况给予各方面支持。

4.5 民营企业、国有企业未来继续存在

    （写于2012年下半年，2013.1.1录入）

    在未来经济模式下，民营企业、国有企业将继续存在。

    民营企业可发挥各个企业的能力和潜力，跟踪世界最新趋势和高新技术。

    国有企业保证国家的财政，与民有企业任务不同。

    未来，民有、民营、国有、外资、个体等多种形式同时存在。但主体是民有和民营，国有为辅，外资、个体补充。各有各的市场和职能，满足不同的需要。

    未来，现在意义上的国有企业可继续存在，为国家、ZF、政权服务。在一些不适于民有的企业，如军工，保持国有性质。

    现有的国企，大部分改造成民有企业；一部分继续保留为国企。

4.6 今后相当长一个时期内要保留国有企业

    （写于2012年下半年，2013.1.3录入）

    未来，在相当长一个时期内要保留国有企业。但是要规范化。

    国有经济在现体系下承担很多责任，是国家财政的重要支柱。在新体系建设过程中，新体系还不能完全承担原国企承担的某些责任。

    新体系应集中精力解决全民就业与全民福利保障。一些社会和国家的责任，还需要继续由国企承担。两者的分工有不同。

    不过，国有企业不是要保留全部，只需保留部分。主要部分的国企需要纳入新体系，按新体系的规则发展，利益全民共享。

    将来，民有、国有、民营、外企、个体、合资等各种企业共存。各种企业发挥各自的作用。