张老，我说中国人论聪明绝不亚于世界上的任何一个民族，就事论事，我觉得我不见得是个聪明人，我也知道您是经济的宏观上来考虑问题的，单就价格理论，我确实没有深入研究过。但是，我知道在市场中价格决定一切。就中国现状来说，中国制造产品在国际市场上的竞争力不高，并不是因为中国的制造业人工成本的快速增长。 而是中国制造业人工成本的转换价值低（产品附加值低）或者说转换效率低。而这并不是把劳动力定价推向市场就能解决的。 相反的，如果不改变中国制造业靠人力成本低参与国际市场竞争的局面到最后只能沦为二流制造大国而不是制造强国。 因为过度保护主要依靠人力成本参与市场竞争的企业只能让这些企业越来越依赖于人力成本的降低而不是追求其他高附加值的竞争手段。 另外从一国经济上说，只能使本国的消费水平得不到充分释放，而过度依赖别国的消费能力。 永远沦为为别国打工的境地。 从表面上看，政府干涉劳动力市场的定价权（制定最低工资限额）会损害一部分中小企业的竞争力（尤其是过度依赖人力成本竞争的企业） 使得经济发展蒙受一定损失。但成竞争力的发展上看及本国经济在国际市场的竞争上都是有利的趋势。 经济的增长，GDP的增长以及财富的增长都离不开投资与消费的拉动，中国国内现在投资不成问题（政府有钱，财富过度集中在少人手中） 消费跟不上的原因无外乎就是老百姓的工资水平低及财富分摊不均和政府的保险体制的缺失。 我觉得，如果您真是作为有责任的经济学家应该为民疾呼或者说研究这方面的经济理论而不是一味的死扣最低工资制的设定。 那你说哪个发达国家没有设定最低工资额的。 据我所知，没有。 而相反设定最低工资制的都是些发达国家。 现在都在喊中国的人力成本提升太快。 我个人认为是远远不够。 我在我的博文中提到我所在公司的人力成本所占制造成本的份额只是区区8%，而我们国外母公司的人力成本要占到30%。而且我们企业的工人工资水平在当地那是相当高的。 你说中国的人力成本到底高在哪？ 跟谁比高？

您说的有机械产出机构鼓吹提高最低工资来打击竞争对手这件事除非两点充分条件成立才可：其一本行业的价格竞争主要是人力成本竞争，其二本行业的工人平均工资是位于政府保障最低工资的边缘。
没有这两点诉求，其又以何来打击竞争对手？
先弄清楚该机构的具体动机再说您的租值蚕食理论才可作为论据服人吧。
还有一点需要说明的是即使有租值的蚕食也并不见得说是国家财富积累的减少，应该说是藏富于民才对。
财富的增长是劳动力价值的体现。
租值应该是财富增长的成本吧，财富的积累应该包含租值在内的，租值被蚕食只是相对于您说的组织或个人而言，也可以所为不同的利用团体。而不是蚕食就说是租值蒸发了。消散了。
当然像您说的租值可能会消散，但您可不可以将租值消散理解为另一种消费，因为财富只有消费了或有需求来消费才有增长的必要。租值消散只不过是另一种形式上的消费或叫浪费。但它应该一点也不影响财富的增加，相反会刺激财富的增加。我的一个观点就是，消费或叫浪费也好，最大的坏处上对全世界现有资源的过度消耗。它是财富增长的源泉，也是人类为后代造的孽。
因此怎么去平衡不是经济学研究的问题而是应该提升到道德或哲学的研究课堂上来。