一、什么是价值尺度？

尺度就是用以计量事物某一属性的标准。价值尺度就是用以计量事物的价值量的标准。

二、是否存在统一的价值尺度？

长期以来，人们被价值复杂的表现形式所迷惑，看不到它们在深层次上的统一特性或通约性。许多人认为不同类型、不同层次的价值之间没有任何共同的东西，因而根本不可能进行统一度量。有人甚至声称自己用“逻辑论证的方法”在理论上完全否定了统一度量的可能性。人们之所以会否定价值统一度量的可能性，主要基于如下原因：价值主体特性的不确定性，价值客体特性的复杂性和多样性，价值介体特性的可变换性，主观价值与客观价值的不同步性，价值类型的多样性。

由于人们认为，价值是不可能进行统一度量的，因而就不可能存在一个统一的价值尺度。

三、如何进行价值的统一度量？

“统一价值论”通过如下三个步骤实现了对于所有不同类型的价值形式进行统一度量。

1、生活资料使用价值的统一度量.
在总体上讲，人们消费生活资料使用价值的主观动机在于满足自己的各种主要需要，而客观目的在于维持和发展自己的劳动能力，更直接的客观动机在于为自身机体积累必要的劳动潜能。理论证明：生活资料使用价值可以分为四个基本层次：温饱类使用价值、安全与健康类使用价值、人尊与自尊类使用价值、自我发展与自我实现类使用价值。其中，温饱类使用价值都可折算成食物能量，安全与健康类使用价值都可折算成温饱类使用价值，人尊与自尊类使用价值都可折算成安全与健康类使用价值，自我发展与自我实现类使用价值都可折算成人尊与自尊类使用价值。总之，一切形式的生活资料使用价值在客观上最终都是为了直接或间接地提高食物能量的利用率，因此最终都可以折算成一定数量的食物能量。
2、劳动价值的统一度量。政治经济学把”劳动价值”概念抽象化、神秘化了，把它与使用价值对立起来，提出具有“劳动创造使用价值，抽象劳动创造劳动价值”的观点。事实上，使用价值与劳动价值是价值的两种基本形式，劳动价值是一种特殊的使用价值，是一种能够创造使用价值的使用价值，它是由生活资料使用价值转化而来，又服务于使用价值的增值。人类的机体本身就是一个典型的价值投入产出系统，投入使用价值（以生活资料的形式），产出劳动价值（以劳动产品的形式），具体过程分为三个基本阶段：一是生活资料使用价值在“消费过程中”转化为人的劳动潜能；二是劳动潜能在“劳动过程”中释放出来并转化为劳动价值；三是劳动价值又在“生产过程中”与生产资料使用价值在信息的驱动下产生相干作用和协调作用（注意，劳动过程通常与生产过程同时进行），并与之一起等量转移到产品之中，同时产生一定的价值增值，也凝聚于产品之中。理论证明，劳动价值可采用“社会必要补偿性生活资料使用价值消费量”来进行度量，且度量单位与生活资料使用价值完全相同。
3、生产资料使用价值的统一度量.在一般的生产系统中，投入的生产要素可分为生产资料（包括自然资源）和劳动力两大类，其中生产资料表现为生产资料使用价值，劳动力表现为劳动价值，该生产系统在管理者、相应的管理体制和一定的生产组织程序等综合作用下，生产资料使用价值与劳动价值产生相干作用和协调作用，从而产生价值增长。事实上，生产资料的客观动因在于替代、补充、增强和扩展劳动者的劳动能力，也就是说，生产资料使用价值的客观动因在于替代、补充、增强和扩展一定数量的劳动价值。理论证明,生产资料的使用价值取决于它在生产过程的均衡状态下所等效的劳动价值量。
综上所述，不同价值形态之间存在如下的逻辑关系:所有生活资料使用价值都可以折算成一定数量的食物能量,劳动价值可以采用生活资料使用价值的形式（即“社会必要补偿性生活资料使用价值消费量”）来进行度量,生产资料使用价值可以等效于一定数量的劳动价值.由于实现了价值的统一度量,那么就必然存在一个统一的价值尺度.

四、经济类价值尺度与非经济类价值尺度

价值可分为经济类价值与非经济类价值，因此价值尺度也可以分为经济类价值尺度与非经济类价值尺度。经济类价值的尺度通常就是法定货币（人民币元、美元、日元、欧元等）。价格就是以货币为价值尺度所计量的商品的价值量。非经济类价值的尺度通常是以经济类的价值尺度为参照标准。