岗位福利举例 - 经管之家

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收藏 2022-01-12

岗位竞争劳动价值论可以概括为两句话： 
同工同酬，岗位竞争。 
岗位竞争似乎很好理解，通常的理解就是哪个岗位工资高，就竞争哪个岗位。中国人见面总想问问别人挣多少钱？挣钱多的被认为是好岗位，挣钱少的岗位不好。以岗论钱，这是几千年来的似乎不变的成理。 
然而，这是一个大错误！ 
岗位竞争劳动价值论鼓励劳动者往上爬（攀登），竞争高级岗位。但是有一点与过去极不相同，那就是不管你爬到了哪一个岗位，都不应该比别人多拿一分钱。就是说要同工同酬。 
人们会问，不多给钱，谁还会有爬的积极性？要知道人是趋利的呀。的确，如果没有好处谁会去竞争劳动岗位。所以能在同工同酬的前提下，还去竞争岗位而不是躺倒，那是因为高级别的岗位，优越的岗位具有福利，有好的福利待遇。 
举例来说： 
1.有的岗位有噪音，有的岗位一天都是噪音，例如纺织车间。相对来说没有噪音的岗位就存在福利。 
2.有的岗位有粉尘。没有粉尘的岗位就存在福利。 
3.地底下矿工的岗位黑暗潮湿，相对于此，地面上的岗位就存在福利。 
4.资本家董事长把企业搞好了，受到人们尊重，被尊重就是岗位福利。 
5.科学院院士，受到人们尊重，甚至给树碑立传，这就是福利，当然也包括岗位荣誉，这先不论。 
6.教师桃李满天下，走到哪里都有学生接待，这也是福利。 
7.总统相对于科员来说，福利就更多了，例如有利于实现自己的政治抱负。 
8.有的人被迫失业，没有收入。相对来说，捡拾垃圾的岗位也存在福利，虽然这是垫底的岗位。这个福利就是劳动权力。岗位竞争劳动价值论强调竞争但同时强调不失业。 
好了，先随便说这么几条吧。