岗位竞争，奖勤罚懒
勒波夫（M.Leboeuf）在《怎样激励员工》一书中指出，世界上最伟大的原则是奖励；受到奖励的事会做得更好，在有利可图的情况下，每个人都会干的更漂亮。他说的就是奖勤罚懒的激励制度。<br>
那么怎样奖励呢？这才是问题的关键。<br>
现行的激励制度主要是多给钱，用钱调动员工的劳动积极性。但是这种金钱至上的机制是不合理的，对于高级岗位，高工资是重复补偿。对于低级岗位，低工资是一种剥削。由于是不合理的，所以它是极其有害的。它使社会贫富差距拉大。有钱人骄奢淫逸，没钱人铤而走险。<br>
那么怎样的激励才是合理的呢？<br>
同工同酬岗位竞争！。<br>
根据岗位竞争劳动价值论，奖勤是鼓励劳动者积极向上参与岗位竞争；罚懒是针对不劳而获者或有班不上的懒汉。<br>
公平正当的岗位竞争是促进和保持劳动者积极性和自觉性，促进科技进步，提高劳动生产力的必由之路。通过岗位竞争实现奖优罚庸，奖勤罚懒（放弃低级岗位而不就业），鼓励上进，鞭策落后。<br>
通过优越劳动岗位的获得而获得名利，即获得名誉和福利，是成功的体现，进取的动力。岗位竞争同工同酬是一种符合人性的激励机制，它不会导致内卷，却有利于创新和发展。<br>
20220112<br>