五.我们在按劳分配方面是否存在认识上的误区？

      长期以来，不少人总爱把市场经济条件下、现行社会主义市场经济条件下，公有制企业的工薪性支出解释为实行的是按劳分配（或者叫所谓的“市场型按劳分配”），把劳动者从公有制企业所获得的工薪解释为按劳分配（或者所谓的“市场型按劳分配”）所得，实际上，这都是对马克思所预测的按劳分配的误解、曲解。

      在市场经济条件下、在现行的社会主义市场经济条件下，企业（无论是公有制还是非公有制）的工薪性支出，都属于成本支出，是购买劳动力的成本支出；劳动者获得工薪，根本就不是什么按劳分配所得，而是出卖劳动力的劳动所得。

      从实际情况来看：

      同样的核算方式，同是工薪支出，同是用工成本，同是以“计件、计时”等多种不同的考核方式发放，为啥公有制就叫按劳分配，非公有制就不能叫按劳分配？

      都是劳动所得，相同的货币，一样的用途，为啥从公有制企业获得的就是按劳分配所得，从非公有制企业获得的就不是按劳分配所得？

      同一个劳动者，在不同所有制企业之间流动应该早已不新鲜了吧，同样的劳动所得，怎么会一会是按劳分配所得，一会又不是按劳分配所得了呢？

      非经济早已有“半壁江山”之称，而且大都集中在“劳动密集型”领域，也就是说，大部分劳动者在非公经济领域就业，这样说来，岂不就是多数劳动者没有享受到按劳分配的待遇？对多数劳动者没有实行按劳分配，也能叫坚持了“按劳分配为主”？

      现行的公有制企业有不少已经成了上市企业，也就是说，公有制企业的资本已非纯公有。莫非这样的公有制企业支出的工薪，有一部分是按劳分配，另一部分是非按劳分配？相应地，劳动者从公有制企业所获得的工薪，一部分是按劳分配所得，另一部分是非按劳分配所得？如果是这样，请问，公有制企业在支付工薪时，是怎样区分按劳分配支出和非按劳分配支出的？再请问，劳动者从公有制企业获得的工薪，每一分钱中都既有按劳分配所得又有非按劳分配所得吗？

      对“半壁江山”以上的劳动者不能实行按劳分配，另“半壁江山”的劳动者实行的也只有“部分是按劳分配”，即使这样的按劳分配是真正的按劳分配，也称得上“按劳分配为主”？

      实际情况表明，坚持了按劳分配为主的说法很难成立。

      关于“工资”的性质，马克思主义政治经济学早有定论。在社会主义市场经济条件下，公有制企业的工薪支出和劳动者从公有制企业获得的工薪，究竟是不是按劳分配，盼铁成钢郑重推荐大家看看中央党校陈文通教授的《关于马克思经济理论的几个重要问题》一文，特别是文章最后对所谓“市场型按劳分配”的论述。原文地址：http://bbs.qstheory.cn/bbs/thread-52124-1-1.html

      值得深思的是： 在按劳分配方面，我们是否存在认识上的误区？ 在谈到分配时，总说要坚持按劳分配为主，面对初级阶段的社会主义、建立和发展社会主义市场经济历史阶段的社会主义，具备了实行按劳分配的条件吗？真的能实行按劳分配吗？ 在分配制度改革中，我们亟须解放思想、深化对按劳分配的认识，走出认识和企图在现实中实行按劳分配的误区？

      六.弱弱地提个问.