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劳动价值论的四大矛盾及其解决途径
叶风尘
1473 19
2025-01-21
劳动价值论的四大矛盾及其解决途径

一、导论

自从西方经济学抛弃了劳动价值论后，它就失去了经济学最重要量化标准。无论它建立了多么复杂的数学模型，它都是试图用数学的方式去拟合现实。比如对于现实世界影响很重要的经济增长理论，目前有不同的流派，大多会涉及到道格拉斯生产函数，该理论认为经济增长和资本、劳动、技术有关，所以经济增长就是三者的连乘，其中技术是系数，资本和劳动是变量，再设定资本和劳动的指数之和为1。该公式就是没有数学证明的猜想，不代表三者之间一定遵循这样的数学关系。由于存在这种缺陷，今天的经济学介于科学和玄学之间，充满了矛盾和争议。假想一下，如果劳动价值论真的是成立的话，所有的价值就都可以用时间进行度量，一切的经济现象或将变成可视和透明，无数困扰我们的经济学难题都可以迎刃而解。

不得不承认，今天的劳动价值论依然是不完善的，并不存在一个简单进行工时统计就可以确定产品价值的所谓劳动价值论。要建立一个严格的用时间确定价值的劳动价值论，存在四大障碍，或者说四大矛盾：物化劳动和活劳动的矛盾，劳动价值和非劳动价值的矛盾，简单劳动和复杂劳动的矛盾，体力劳动和脑力劳动的矛盾。一旦解决了这四大矛盾，我们就可以从时间层面理解经济运行的规律。数学将不再是经济学的工具，而是经济学的本身。数学和科学的区别在于，科学更侧重验证，数学只需要证明。可能今后的经济学，会像数学一样的严谨，可以证明，再也不需要在各种政治概念中绕圈圈了。以下是关于四大矛盾的论述。

二、物化劳动和活劳动的矛盾

按照马克思的说法，价值是活劳动创造的，物化劳动就是死劳动，它不创造价值。基于这个定义，有如下结论：劳动工具是物化劳动的劳动成果，不能创造价值；劳动产品是活劳动的劳动成果，能够创造价值。劳动工具也是劳动产品，它到底能不能创造价值呢？说它能创造价值，是因为从事劳动工具生产的劳动者也是活劳动，只要是活劳动，就能创造价值；说它不能创造价值，是说劳动工具本身不能创造价值，无论是生产劳动工具，还是使用劳动工具，劳动工具都不能创造价值。

矛盾在于：作为一个劳动工具的生产者，他是创造价值的，但是他所生产的劳动工具到了别人手里却是不能创造价值的。我们不能认为劳动价值是劳动工具的使用者和他所使用的劳动工具共同创造的。在19世纪的那场辩论中，李嘉图学派因为不能解决这个矛盾，宣告了传统劳动价值论的破产，取而代之的是马克思主义劳动价值论。马克思最伟大的贡献在于发现了剩余价值，原本我们以为是劳动工具贡献的那部分价值，实际上是活劳动的剩余价值。

剩余劳动时间的计算涉及价值转形，比较复杂，马克思在资本论第三卷中有专述。价值转形的前提是存在社会平均利润率规律，简单的说，就是具体产品中包含的剩余劳动时间，是企业根据资本权重分配全社会的剩余劳动时间后得到的。如果不知道全社会的剩余劳动时间，根本不可能得到具体产品的剩余劳动时间。进一步的说，如果不知道这个社会有多少的农民，也根本就不会知道全社会有多少的剩余劳动时间。

马克思并没有完全解决价值转形问题。上世纪20年代，鲍利恺威茨建立了价值转形的数学模型，发现价值转形不能满足马克思提出的两大总量相等，即总价格等于总价值、总利润等于总剩余价值。理论界为此纠结了100年。作者认为，主要的原因在于价值转形中不存在静态平衡，所以我们不能用这种静态的数学方程式去表达。这里不做展开了。

三、劳动价值和非劳动价值的矛盾

既然是劳动价值论，怎么还能承认非劳动创造的价值呢？这种价值其实是一种特殊的剩余价值，即超额剩余价值。超额剩余价值是马克思提出来的概念，原来是指超过平均利润的那部分剩余价值。价值是活劳动创造的，活劳动不仅创造劳动力价值，也创造剩余价值。如果该利润不是活劳动创造的，它就不能成为正常情况下的剩余价值。通常情况下，利润要受平均利润率规律制约。如果它不受平均利润率规律制约，意味着它是超额剩余价值，不是活劳动创造的。马克思提出的地租，本质上也是超额剩余价值。超额剩余价值不是劳动产生的，但是它也像剩余价值一样，可以用来投资。既然能用于投资，它就必然发生劳动。这样，以非劳动形态出现的超额剩余价值，最终还是要落在劳动者的身上。

虽然超额剩余价值，也像传统的剩余价值一样，可以被劳动者使用，但是它并不能被普通劳动者使用，不在普通劳动者的劳动价值中。规模经济、技术进步、土地买卖，都会产生大量的超额剩余价值。如果我们把这些超额剩余价值当成是普通的剩余价值，用于企业的日常投资，就必然酿成一个后果：企业实现的价值，高于活劳动创造的价值，导致生产过剩。

能够说明这个现象的是1929年的那场全球性经济危机。它不是再像传统的经济危机那样，有规律的周期性波动，只要企业挺过了波动，就能恢复到正常状态，它是全面的产能过剩。这场危机影响深远。后来美国搞了一个罗斯福新政，经济才慢慢恢复。罗斯福新政的一个特点，就是大力推行公共建设和投资。这个政策之后，不仅1929年那样的全球性经济危机不再出现了，传统的周期性经济危机也消失了。

作者认为，超额剩余价值不是不能用，而是不能用在企业身上。它是高于传统劳动价值的价值，只能用在非传统的劳动力身上。具体的说，就是只能用在公共建设上。超额剩余价值区别于相对剩余价值，它并不是劳动的效率提高了，所以不能通过给工人提高工资的方式消化超额剩余价值。即使强行提高工资，超额剩余价值一样存在，一样会产品过剩，一样会经济危机。

四、简单劳动和复杂劳动的矛盾

首先探讨一个劳动价值论中比较纠结的问题，代表价值的时间到底是什么？按照定义，社会必要劳动时间是在社会平均劳动强度和熟练程度下，生产具体劳动产品所包含的抽象劳动时间。举例来说，我们过去1小时生产1双鞋子，1双鞋子的价值100元，现在1小时生产10双鞋子。问：现在的一双鞋子的价值应该是多少？是100元还是10元呢？答：从定义的角度，现在这双鞋子的价值确实是10元，所以它的价格也应该是10元。如果用时间单位表达，过去一双鞋子的价值是1小时，现在1双鞋子的价值是6分钟。

这一结论明显和现实不符。问题出在了这个定义有缺陷或者说是有局限。社会必要劳动时间不应该只是实际消耗的时间，还必须包括劳动者在实际劳动中对劳动时间的节省。劳动者的收入不断的提高，基于劳动价值的不断增值；劳动价值的不断增值，基于历代的劳动者对劳动时间的不断节省（提高效率）。按照这个逻辑，我们今天的一双鞋子的价值也是1小时（60分钟），但是其中有54分钟是劳动者节省下来的时间，所以价格还是100元。

这个价格在单一产品的简单经济模型中是成立的。现实中，鞋子的价格要根据劳动价值确定。理论上，社会必要劳动时间是抽象的时间，是统一的社会标准时间，个别产品中节省下来的劳动时间，并不属于个别劳动力，而是属于全社会。我们在一双鞋子上节省下来的54分钟，不是属于从事鞋子生产的劳动力，而是属于社会全体劳动者。可能到最后，这个54分钟只有4分钟能分摊到每个劳动者的身上。这样，鞋子的价值就是实际消耗的6分钟，加上分摊到每个劳动者身上的4分钟（价值增值），一共是10分钟，所以最终鞋子的价格就是10元。现实中，劳动价值论的应用还要考虑到价值转形，实际情况会更复杂，这里就不展开了。

回过头来，我们再来看复杂劳动和简单劳动之间是否存在价值差。如果复杂劳动和简单劳动属于社会分工，两者之间就没有价值的差别，都可以用社会必要劳动时间去度量。无论从事不同分工的劳动者的收入差距有多大，都是属于社会分配的机制，它对具体产品的价格有影响，对社会总产品的价格没有影响。如果复杂劳动是简单劳动的进化，今天的复杂劳动的价值量就要比过去的简单劳动的价值量更大，但是这个复杂劳动是从简单劳动进化来的。计算今天的复杂劳动的价值量，其实就是在计算昨天简单劳动能够节省多少的劳动时间，或者说释出了多少劳动力。复杂劳动就是简单劳动的价值增值。

马克思主义劳动价值论，建立在简单劳动基础之上。马克思认为复杂劳动是简单劳动的倍加，但是并没有对此问题进行深入分析和讨论。结合上述分析过程，这里重新阐述倍加的含义：所谓的倍加，并不是指劳动的分工，而是指劳动的进化（价值增值），在消耗同等的物理时间的前提下，由于效率提高，复杂劳动较简单劳动具有更多的社会必要劳动时间，这种社会必要劳动时间，不是属于个别劳动者，而是属于全体劳动者。

五、体力劳动和脑力劳动的矛盾

劳动价值论中的三大矛盾，在学术界是有共识的，但是这个体力劳动和脑力劳动的矛盾则是笔者新提出的观点。这里的体力劳动和脑力劳动是一种特定的分类，不一定符合传统的定义。这样的劳动分类用于描述一种特定状态：体力劳动和劳动产品是严格对应的，体力劳动不出现，劳动产品就不会出现；脑力劳动和劳动产品不是严格对应的，脑力劳动不出现，劳动产品一样会出现。典型的脑力劳动包括知识产权、作品的版权、技术专利等。

与复杂劳动和简单劳动的关系一样：体力劳动和脑力劳动也是劳动的分工，所以体力劳动和脑力劳动之间不存在社会必要劳动时间的差别。复杂劳动的出现，会让劳动价值增值；脑力劳动的出现，也会让劳动价值增值。与复杂劳动和简单劳动的关系不一样：复杂劳动带来的劳动价值的增值来源于简单劳动的效率提高；脑力劳动带来的劳动价值的增值来源于脑力劳动的自身效率提高。

脑力劳动带来的是一种特殊的效率。举例说明：有一家药厂，过去每年生产1种药，现在每年生产10种药。由于药品的物理成本远低于研发成本，我们可以理解成这家药厂的效率提高了10倍，或者说这家药厂对社会的贡献提高了10倍。从劳动价值论的角度，这家药厂创造的劳动价值提高了10倍。前面有过示例，个别企业的效率提升，要算成是全社会的贡献。这样，现在药厂生产的药的价值，就要根据新的社会必要劳动时间重新计算。虽然劳动价值的增值，提高了药厂的人工成本，但是由于药厂的效率提高了10倍，药品的单价就会很便宜。

以上的计算，只是一种理想状态，现实中的体力劳动和脑力劳动之间存在不可调和的矛盾。复杂劳动的价值，取决简单劳动的效率。从分工的角度，从事复杂劳动的劳动者的收入和从事简单劳动的劳动者的收入，没有本质区别，但是从事脑力劳动的劳动者的收入和从事体力劳动的劳动者的收入，有着本质区别。脑力劳动的劳动输入是固定的，但是脑力劳动的劳动输出是增长的。增长就是效率，对于从事药品研发的劳动者来说，他凭什么要把自己的劳动效率拿来和全社会分享呢？

由于缺乏分享效率的机制，药厂为了追求自身利益最大化，不可能允许出现低价药品。当药品的价格较高的时候，整个社会的社会必要劳动时间没有变化，所以劳动者的收入也没有增长，无法承受它研发出来的10种药品。最终，药厂会通过限产保价维护自己的利益。即使药厂真的研发出来10种新药，它也不可能创造出来原来的10倍劳动价值。

市场经济是基于人人自私的利益保护机制，在这种情况下，显然它严重伤害到了整个社会的利益。我们这个社会正在快速进化，技术越来越先进，体力劳动越来越多的被脑力劳动取代。我们必须清醒的认识这样一个事实：由于脑力劳动和体力劳动之间的矛盾，脑力劳动自身体现出来的效率，并不能为我们带来期望的劳动增值，也很难得到期望的经济增长。此时，劳动价值论就像是一面镜子，能让我们照见所有的体制缺陷，并为我们指出正确的前进方向。

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叶风尘
2025-1-21 11:13:59
我根据AI的建议，做了修改，但是还要解释一下原来提出的，物化劳动是凝结在劳动工具中的劳动，活劳动是凝集在劳动对象中的劳动。马克思对于经济学的最伟大的贡献，在于提出剩余价值，将价值分成劳动力价值和剩余价值，是价值的两分法，两分法是价值论的重要方法论，它不是价值的分类方法，而是指出了价值构成中，两大部分之间的逻辑关系。我们这个论坛有个不知天高地厚的杠精，我就不点他名字了，傻乎乎的提出什么自然学派，把他看到的价值分成了几类，就以为建立了新的价值理论了。就是一个小丑和笑话。两分法价值论，是价值论中划时代的方法论。到了1931年，库兹涅茨代表美国ZF设计国民收入，认为国民收入要分成投资和消费，这个就是承袭了马克思的两分法价值论的观点，我们现在的GDP就是起源于两分法价值论，两分法价值论是GDP的基本框架。到了1940年前后，凯恩斯又补充了一个，叫做ZF购买。再后来，加上了一个净出口，才是我们今天看到的GDP。不管后来怎么补充，基本思路就是两分法，这个两分法是一种逻辑。如果一个东西，存在某种逻辑，能够让你把它分开，也能让别人把它分开，那么极大的可能，你们用的其实都是一个逻辑，尽管大家的着眼点不同，但是结果没有什么不同。比如价值分成剩余价值和劳动力价值，或者剩余劳动时间和必要劳动时间，两大部类中分成生产资料和消费资料，国民收入分成投资和消费，我提出的包含在劳动工具中的劳动和和包含在劳动对象中的劳动，其实都是一个逻辑，如果有什么不同，那就是大家的定义不同，但是具体的价值量都是一个。许你这么叫，许我这么叫，无所谓，看结果就好，能说明你阐述的事实就好。

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赵安豆
2025-1-21 11:14:58
### 劳动价值论的四大矛盾及其解决途径

#### 一、物化劳动与活劳动的矛盾

**问题描述：**
物化劳动（即过去投入在生产资料中的劳动）和活劳动（当前直接投入到生产过程中的劳动）的价值如何量化，特别是当物化劳动经过多代传递后其价值如何确定？

**解决途径：**
1. **折旧与更新成本核算：**将物化劳动视为固定资产的一部分，通过折旧计算其价值损耗，并考虑技术进步导致的更新成本。
2. **历史价格加权平均法：**基于历次生产资料投入时的历史工价进行累加和加权平均。

#### 二、劳动价值与非劳动价值的矛盾

**问题描述：**
自然资源本身的价值如何在不通过劳动的情况下评估？如土地、矿产资源等自然赋予的财富其价值是否应纳入劳动价值论？

**解决途径：**
1. **租值理论：**将自然资源的价值视为地租，由市场供求决定，与劳动力投入产生的价值区分开。
2. **边际效用原则：**通过边际效用定价自然资源，考虑稀缺性和需求强度。

#### 三、简单劳动与复杂劳动的矛盾

**问题描述：**
不同技能和知识水平的劳动者所付出的努力如何量化比较？简单的体力劳动与复杂的脑力劳动的价值差异如何体现？

**解决途径：**
1. **复杂度系数调整：**引入复杂度系数，对复杂劳动进行加权计算，反映其相对于简单劳动的额外价值。
2. **教育和培训投入法：**将教育和培训视为前期投资，通过增加劳动者的生产效率和产出质量来评估复杂劳动的价值。

#### 四、体力劳动与脑力劳动的矛盾

**问题描述：**
在知识经济时代，脑力劳动对生产力的影响日益显著，如何平衡传统体力劳动与现代脑力劳动的价值？

**解决途径：**
1. **创新价值贡献度测量：**评估脑力劳动带来的技术创新和生产率提升，将其转化为具体的经济效益。
2. **社会认可机制：**通过教育、科研成果、知识产权等社会认可方式量化脑力劳动的贡献。

### 综合分析

这些矛盾的存在说明了劳动价值论在实践中的复杂性和局限性。解决途径需要结合经济学理论与社会实践，不断调整和完善，以实现更准确的价值衡量和分配。最终目标是建立一个更加公平合理的经济体系，能够真正反映各种类型劳动力的实际贡献。

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clm0600
2025-1-21 11:38:58
必要劳动时间对应活劳动，剩余劳动时间对应物化劳动。
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放P。
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hhj
2025-1-22 15:55:51
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你怎么知道西方经济学抛弃了劳动价值论？只要承认成本决定价格，那么就是劳动价值论。这个西方经济学否定了吗？
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hhj
2025-1-22 15:59:23
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呵呵正好相反，如果别人不追求自己的利益，你连吃都不会有。因为如果农民不追求自己的利益，他们干吗要辛苦种田？从而你还有饭吃吗？
因此正好你的观念会严重伤害到整个社会的利益，因为你总想着白吃别人的。
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