职业运鼓舞的劳动者性质及
其保障〔总报告〕小序：近年来，随着全球经济一体化和信息通讯技术的
开发，劳动市场和企业组织发生了
特别大变化，在劳动合同之外对劳动力加以利用的形态不断扩大，从事
有期雇佣等非全日制
劳动的劳动者不断增加
，职业运
鼓舞确实是根基其中一局限。由于各国对这些职业运
鼓舞是否适用于劳动法
有不同的
，因此围绕劳动法
保卫的对象和范围
咨询题引发了学术界的
热烈争论。我国职业运鼓舞作为一种特别的劳动形态，他们是否是上的“劳动者〞，如何瞧待其地位，如何对其
提供劳动
保卫与社会保障等
咨询题便提到了议事日程。本课题对上述
咨询题进行分析
，对我国职业运鼓舞这一特别从业群体如何适用劳动法
进行理论探讨，为有效
实现对职业运
鼓舞的劳动权益保障
提供依据与路径选择
。一、先行研究
概述我国1995年实施的
?劳动法?、?体育法?以及2022
年实施的?劳动合同法
?都没有关于职业运
鼓舞劳动合同的相关
，实践中有
“工作合同
〞、“交流协议
〞、“服役合同
〞、“聘用合同
〞等多种表述
。职业球员合同是否适用
?劳动合同法
?，业界一直存在争议。
王存忠、张笑世等认为不管这 ...