把“两个提高”落到实处，下决心“痛改前非”：    一，在初次分配中调整“国民”所得比重，（减轻、降低税费 “轻徭薄赋”）实行留利于民——国家、ZF不与民争利，蓄水养鱼。

    二，在初次分配中调整“劳资”所得比重，（降低、减轻剥削程度，变革初次分配对劳动不公的分配制度，实行还利于劳——完善工薪制度，遏制“利润侵蚀工薪”；探索、创新收益分配制度，劳动要素参与收益分配，资本不再独占收益。
    把出台“总体方案”当作变革对劳动不公的分配制度，当作“解决好人民最关心最直接最现实的利益问题”、使劳动、勤劳也能致富的“富劳工程”、“富民工程”、逐步走向共同富裕的“希望工程”来办！

    把“两个提高”落到实处，“总体方案”应该且必须在上述两个方面有所作为，必须拿出点实实在在的措施来，只要有勇气、下决心，哪怕这次只迈出很小的一步，也是从两极分化走向共同富裕的伟大转折的良好开端！

   广西农民工朱孔孟说：“老板一年能赚几百万，我们辛辛苦苦打一年工却只能赚几万块，而且两年来也没涨过工资。难道人和人之间的劳动差别就这么大？” ——《人民日报 》（2009年12月3日18 版)《提高“劳动所得”势在必行》.

      这是现实中贫富分化的真实写照。难道人和人之间的劳动差别就这么大？两极分化的根源并不复杂，其实您也是明知故问，其实谁都心知肚明，老板们与广大朱孔孟们的两极分化，决不是劳动差别有这么大，而是旧的分配制度对劳动不公！

     " 难道人和人之间的劳动差别就这么大？”   决不是劳动差别有这么大，而是旧的分配制度对劳动不公！  

      要扭转老板们与朱孔孟们差距继续扩大的趋势，该怎么办？ 17大已经有明确决策、部署：提高劳动报酬在初次分配中的比重。

      五年过去了，结果如何？【早在2007年，收入分配问题就引起高层的重视，当年召开的党的十七大明确提出，提高居民收入在国民收入中的比重、提高劳动报酬在初次分配中的比重，此后党和国家一再强调要提高“两个比重”。但事与愿违，“两个比重”非但没有提高，反倒继续下降。】——摘自2012.07.09人民网>>理论导读>>“推进收入分配改革需要什么”.

       17大就已经作出、此后也一直在不断强调的重大决策、部署，为啥不能落实？为啥会“事与愿违”？  

      对改革分配制度，对公平、正义，不缺正确的理论、认识，也不是没有明确的决策、部署和要求，缺的是执行力——对正确理论、认识，对决策、部署的执行力，缺的是贯彻正确理论、认识，把决策、部署落到实处的勇气、决心——分配制度改革”总体方案“迟迟不能出台，没有能为”提高劳动报酬在初次分配中的比重“提供制度保障。

       没有制度保障，再好的决策、部署也难免要落空。 如果有勇气，早点下决心拿出一个从制度上“痛改前非”的“总体方案”，又何至于“事与愿违”？人民网“理论导读”以“收入分配改革要杀出一条血路”推出《推进收入分配改革需要什么》，称“收入分配改革要杀出一条血路”，又何尝不是对勇气、决心的呼唤、敦促？

      盛传将要出台的”总体方案“：自上届ZF“上任”不久起，人们期待已久，千呼万唤，到本届ZF任期又将届满了，你的降生，能为落实”两个提高“、为”提高劳动报酬在初次分配中的比重“拿出点实实在在的硬邦邦的东西来？还是“虚晃一枪 ”来应付“差事”？