版权声明：这是拙作<<改造中国>>上部:劳动利益论的第三章。正道对本文拥有版权。网友们可以在各网上聊天室，网上论坛转贴。如未经正道授权，任何电子定期刊物，任何印刷媒体不得刊用本文。

价值规律

现在我们来探讨社会经济学中最重要的课题：劳动、价值、价格之间的关系及其规律。

第一节：价值的实质

商品的价值是由什么决定的？
是由劳动决定的。完全正确！

那么，商品价值是什么？
是劳动。
大错特错！！！

甲决定乙，说明甲和乙有一定关系，并不等于乙就是甲。
母鸡和鸡旦有一定关系，并不等于鸡旦就是母鸡。

劳动决定价值，说明劳动和价值有一定关系，并不等于价值就是劳动。

可以说,劳动和价值不管是内容还是形式都有云泥之别。

那价值到底是什么？

让我们来看看人类最初是怎么发现价值的。

亚当·斯密在观察商品市场价格变动过程中发现，价格始终围绕一个中心价格上下波动。这个中心价格就象一只“看不见的手”在指挥着价格的运动。于是斯密就把这个中心价格叫做价值。

现在我们知道了价值首先是价格。只不过是商品市场价格上下波动的那个中心价格。但它毕竟还是价格。这点非常重要！

那么，价格是什么？

价格就是商品和货币即钱交换的比例。
换句话说，价格就是某件商品在市场上出售获得钱的量。

而钱能满足人们的大部分需要。它就是天下人熙熙攘攘，来来往往一直在追求的那个东西即利益。

所以，价格就是某件商品在市场上出售获得的利益量。

价值是价格，价格是利益量。

所以价值就是利益量。

只不过价值是劳动者或集体生产某种商品，到市场上交换应该获得的利益量；
而市场价格是劳动者或集体生产某种商品，到市场上交换实际获得的利益量。

根据劳动利益规律，应该获得的利益量就是被社会必要劳动量、质所决定的利益量。

因此，价值就是劳动决定的利益量。这就是价值的实质。

第二节：揭开价值规律的神密面纱

劳动决定价值，价值决定价格的规律就是价值规律。
揭示了劳动、价值、价格三者之间客观、本质、必然的联系。
是商品经济的基本规律。
以上理论无疑是正确的。

但人类对价值实质的认识，充满了混乱、意造和错误。

使价值规律越来越神密；价格的运动越来越神密；那只“看不见的手”越来越看不见了。

这一切的混乱、意造和错误，可能都起源于那个简单的逻辑错误：母鸡和鸡旦有一定关系，所以鸡旦就是母鸡。

正本清源，我们现在终于知道了价值就是劳动决定的利益量；
而价格就是实际获得的利益量。

所以，价值决定价格就意味着：

劳动者或集体生产某种商品付出社会必要劳动量、质决定的利益量决定到市场上交换实际获得的利益量。

这句话的实际含义就是：劳动决定利益，利益适应劳动。

这正是劳动利益规律，也是价值规律的本来面目。

所以，劳动利益规律和价值规律实际上是一回事。
当前者穿上价值这件神密外衣，就变成了后者。

亚当·斯密《国富论》中那只“看不见的手”，经过了漫长的200多年，我们终于可以看见了，就是人类社会运动发展的基本规律：劳动利益规律。

第三节：价值的组成

任一商品，都是多种劳动以接力方式生产出来的。

所以，商品价值就由转移价值和新创造价值组成。

转移价值包括生产商品过程中消耗的原材料、各种能源和外购零配件价值以及固定资产折旧等。实质就是前期别人劳动决定的利益量在本期商品价值中的转移。

新创造价值实质就是本期劳动决定的目前利益量和发展利益量。

因此，商品价值=转移价值+目前利益量+发展利益量

第四节：影响价格的四大因素

影响价格的四大因素：价值、供求关系、市场完善程度、货币供应量。

其中价值是基本的、决定性的、最重要的因素。体现了劳动利益规律也就是价值规律的作用。

其他条件不变，货币供应量增加，所有商品价格上涨；货币供应量减少，所有商品价格下降。

也就是说，货币供应量影响的是所有商品价格。

我们在研究单个商品价格运动时，可以假定国家货币供应量是不变的。

那么，影响单个商品价格就有三大因素：价值、供求关系、市场完善程度。

如果市场充分竞争、足够完善，商品市场价格上下波动的那个中心价格就是价值。

换句话说，一定时期内的商品平均市场价格还不能直接等同于价值。必须有个条件：充分竞争、足够完善的市场。

但这个条件获得较难，并且也不可能有绝对完善的市场。

既然价值是劳动决定的利益量，我们就可以通过生产某种商品付出的社会必要劳动量、质来计算这种商品的价值。

不过这也只能是个近似值，但能作为我们研究社会经济运动的一个很好参考。

第五节：价值的计算

一生产A商品企业，假设总投资300万，其中资本家投资100万、银行贷款100万、前期累计投入的发展利益85万、工人投资15万；有16个员工，其中资本家1人，15个工人，工人概念是广义的：指除资本家以外的企业所有员工。包括生产工人、管理人员、工程师、设计师、销售人员等；一个月生产A商品1万个，每个员工都是出的满勤；上交国家各种税费和地租1万元；这个企业的各项效率指标和A商品行业各项平均效率指标基本一致；A商品行业是风险和新兴行业。

现在我们来计算A商品的价值。

价值=转移价值+目前利益量+发展利益量

一、转移价值

假定这个企业一个月内消耗的原材料、各种能源和外购零配件价值以及固定资产折旧5万元。

这个企业的各项效率指标和A商品行业各项平均效率指标基本一致，说明这5万元的物化劳动消耗是被社会承认的必要的消耗。

因此，每个A商品中的转移价值=5元。

二、目前利益量

1、工人收入

工人a的收入
工人a的劳动效率处于同行中等偏下，并且他劳动的复杂程度、强度、危险度、 对健康损害度、对天赋要求、对创新要求、风险度、失败后损失、责任、准备劳 动等都最小。
所以，只能按国家规定的最低工资标准计算工人a的工资。
假定国家规定的最低工资标准每月1000元。
那么，工人a的收入为1000元；

工人b的收入
工人b劳动的质和工人a一样，但他劳动的效率处于同行中等。
按较高效率应获得较多利益原则，假定他应比工人a多获得200元。
那么，工人b的收入为工人a的收入1000+200=1200元；

工人c的收入
工人c劳动的效率处于同行中等，除了准备劳动，其他劳动质和工人b一样。
假定我们把学习和训练的多少分为10个级别，每个级别对应多获得利益分别为：
1级100元；2级200元；3级300元；以此类推，10级1000元。
工人c学习和训练的数量级为3级。
那么，工人c的收入应为工人b的收入1200+300=1500元；

工人d的收入
除了劳动复杂程度，其他和工人c相同。
假定我们把劳动复杂程度分为10个级别，每个级别对应多获得利益分别为：
1级50元；2级100元；3级150元；以此类推，10级500元。
工人d劳动复杂程度为5级。
那么，工人d的收入应为工人c的收入1500+250=1750元；

工人e的收入
除了劳动强度，其他和工人d相同。
假定我们把劳动强度分为6个级别，每个级别对应多获得利益分别为：
1级100元；2级200元；3级300元；以此类推，6级600元。
工人e劳动强度为6级。
那么，工人e的收入应为工人d的收入1750+600=2350元；

工人f的收入
除了劳动危险度，其他和工人e相同。
假定我们把劳动危险度分为4个级别，每个级别对应多获得利益分别为：
1级200元；2级400元；3级600元；4级800元。
工人f劳动危险度为2级。
那么，工人f的收入应为工人e的收入2350+400=2750元；

工人g的收入
除了对健康损害度，其他和工人f相同。
假定我们把对健康损害度分为3个级别，每个级别对应多获得利益分别为：
1级300元；2级600元；3级900元。
工人g劳动的对健康损害度为1级。
那么，工人g的收入应为工人f的收入2750+300=3050元；

工人h的收入
除了对天赋要求程度，其他和工人e相同。
假定我们把对天赋要求程度分为3个级别，每个级别对应多获得利益分别为：
1级300元；2级600元；3级900元。
工人h对天赋要求程度为2级。
那么，工人h的收入应为工人e的收入2350+600=2950元；

工人j的收入
除了创新要求程度，其他和工人h相同。
假定我们把劳动的创新要求度分为6个级别，每个级别对应多获得利益分别为：
1级500元；2级1000元；3级1500元；以此类推，6级3000元。
工人j劳动的创新要求度为3级。
那么，工人j的收入应为工人h的收入2950+1500=4450元；

工人k的收入
除了风险度，其他和工人j相同。
假定我们把劳动的风险度分为3个级别，每个级别对应多获得利益分别为：
1级400元；2级800元；3级1200元。
工人k劳动的风险度为1级。
那么，工人k的收入应为工人j的收入4450+400=4850元；

工人L的收入
除了责任重大程度，其他和工人k相同。
假定我们把劳动的责任度分为10个级别，每个级别对应多获得利益分别为：
1级200元；2级400元；3级600元；以此类推，10级2000元。
工人L劳动责任度为3级。
那么，工人L的收入应为工人K的收入4850+600=5450元；

工人m的收入
除了失败后损失程度，其他和工人L相同。
假定我们把失败后损失程度分为20个级别，每个级别对应多获得利益分别为：
1级50元；2级100元；3级150元；以此类推，20级1000元。
工人m失败后损失程度为3级。
那么，工人m的收入应为工人L的收入5450+150=5600元；

工人n的收入
除了投资5万元，其他和工人m相同。
投入的资金是准备劳动中的物化准备劳动。
物化准备劳动越多，劳动的质就越高，获得的利益就应越多。多出部分就是按银 行贷款利息率计算的利息。
假定银行贷款利息率为月息1%。
那么，工人n的收入应为工人m的收入5600+50000x1%=5600+500=6100元；

工人o的收入
工人o和工人n是同行，除了劳动效率比工人n高，其他和工人n相同。
为了奖勤罚懒、奖优惩劣，工人o就应比工人n多获得利益。
根据具体情况，企业多发200元工资或奖金给工人o。
那么，工人o的收入应为工人n的收入6100+200=6300元；

工人p的收入
工人p和工人n是同行，除了劳动效率比工人n低，其他和工人n相同。
企业少发200元工资给工人p。
工人p的收入应为工人n的收入6100-200=5900元。

工人收入总计=55200元。

2、资本家收入

和工人b比较，资本家投资100万，应多获利益1000000x1%=1万元；学习和训练以及创业之初的市场调查、可行性分析、办各种证照、贷款、租赁、招工、培训等付出劳动的数量级为5级，应多获利益500元；劳动复杂程度为6级，应多获利益300元；劳动强度为3级，应多获利益300元；劳动的风险度为2级，应多获利益800元；劳动责任度为6级，应多获利益1200元；失败后损失程度为12级，应多获利益600元；创新要求程度为2级，应多获利益1000元；劳动效率处于同行中等。
资本家收入=工人b收入1200+10000+500+300+300+800+1200+600+1000=15900元。

3、银行应获收入

银行虽没直接参与企业劳动，但银行贷款能增加企业的物化准备劳动，使企业劳动具有更高的质。更高质的劳动就应获得更多利益。
银行获得利益=1000000x1%=1万元。

4、国家获得的各种税费和地租1万元。

国家作为企业劳动的间接参与者和土地提供者，这是国家应获的利益。

目前利益量=工人收入55200+资本家收入15900+银行应获收入10000+上交国家各种税费和地租10000=91100元。

每个A商品中的目前利益量=9.11元。

三、发展利益量

企业应获发展利益量大小由企业劳动的量、质、效率决定。

由于本企业的各项效率指标和A商品行业各项平均效率指标基本一致。
企业发展利益量即增长幅度就应与A商品行业平均增幅一致。

A商品行业是风险行业，应获得较全社会平均增幅大的增幅。
假定月平均增幅比全社会月平均增幅大0.8%。

同时， A商品行业是新兴行业。这种行业具有较强的开拓性和创新性,也应获得较大增幅。
假定月平均增幅比全社会月平均增幅大0.7%。

再假定全社会月平均增幅为1.8%。

那么，本企业本月应获得的发展利益量=全社会月平均增幅1.8%+0.8%+0.7%=3.3%。

为了计算商品价值，我们需要把发展利益量转换成用绝对数来表示。

绝对数表示的发展利益量也就是利润=企业的发展基数x增长幅度。

由于总投资或总资产能比较准确代表企业的发展基数，所以发展基数往往就是指企业的总投资或总资产。

那么，本企业本月应获绝对数表示的发展利益量=总投资300万x增长幅度3.3%=99000元。

另外，前期发展利益投入企业的扩大再生产，使企业准备劳动增多，劳动质更高，应获得更多利益。

发展利益是工人、资本家、国家三方劳动的结合创造的，应属三方所有。
发展利益带来的利息本质也是发展利益，也应属三方所有。

本企业前期累计投入的发展利益是85万。

发展利益带来的利息=85万x银行贷款利息率1%=8500元。

那么，本企业本月应获得的总发展利益量=99000+8500=107500元。

每个A商品中的发展利益量=10.75元。

A商品价值=转移价值5+目前利益量9.11+发展利益量10.75=24.85元。

本例价值计算中的各种参数，是我随便假定的。但在实际的价值计算中，有些参数，比如国家规定的最低工资标准、银行贷款利息率、全社会平均增幅、企业效率指标、行业平均效率指标等，是可以从现实经济运动中获得或计算出来；其他参数，比如各种劳动质的级别以及各级别应获得的利益等，是可以根据劳动利益规律，结合具体市场情况，比较科学合理探索总结出来的。

参数越合理，计算的价值越真实，参考作用就越大。

所以，总结出一套科学合理的价值计算参数，是社会经济学家应完成的一项重要任务。