怎样用倾向得分匹配控制内生性问题？ - 经管之家

› 论坛 › 提问悬赏求职新闻读书功能一区 › 悬赏大厅

怎样用倾向得分匹配控制内生性问题？

2404

6

收藏 2017-07-16

悬赏 50 个论坛币未解决

$IV2O6EIT616%{J%F9(B_MIQ.png$

研究关注的是Z（连续变量，股权激励强度）与X3的交互项的系数b3，而非对于因变量Yt的影响，为了控制内生性问题，是否可以采用倾向得分匹配法（PSM），匹配出控制组（未实施股权激励），然后去掉Z变量，进行分组回归？对比实验组与控制组b3的显著性和大小，来判断股权激励实施与否对于交互项的系数b3的影响？

或者应该怎样设计实证方案？

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

全部回复

2017-7-17 16:32:08

最小二乘法？？？？

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2017-7-18 09:12:25

gc13141112 发表于 2017-7-17 16:32
最小二乘法？？？？

最小二乘做了，想再做一个PSM

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2017-7-18 10:27:39

psm无法解决内生性问题，其实只是将OLS变为控制非线性的选择效应，所以也并不能解决不可观测变量带来的自选择问题！！！

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2017-7-18 15:26:38

jason26258 发表于 2017-7-18 10:27
psm无法解决内生性问题，其实只是将OLS变为控制非线性的选择效应，所以也并不能解决不可观测变量带来的自选 ...

可是看见一些论文采用PSM来解决内生性问题

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2017-7-18 17:04:11

你这个设计方案解决的是样本自选择问题

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

点击查看更多内容…

相关推荐

栏目导航

热门文章

推荐文章

扫码加好友，拉您进群

各岗位、行业、专业交流群