任命制是多数人服务与服从少数人，还是、、（任命制及权力让为人民服务变为少数人服务有了理由）

为什么“为人民服务”好的精神在基层不能普遍贯彻执行，总有不正之风出现，因为，为人民服务，只是好的提法、精神与风格，到具体执行与落实就不一样了，存在讲的好，做到难的问题。

如果做的不好，存在讲的好做不到，那么，就出现好的提法与任命制相矛盾的问题，就会让投机分子混进先进队伍。所以，不应该一个人他认可了为人民服务的提法，就可以优先取得某一政治资本。

用实际表现和成绩来判断和恒量一个人的得分率，如何？选举产生人选，就避免了滥竽充数，做到用人制度与得分率的统一、一致。为人民服务讲的好，也有讲的好是图名，是为虚荣心，越讲的好越有虚伪，越言行不一。一旦有了管理权，任命制就成了投机取巧的人，利用公共权力变成可以谋利的渠道，因此，因为有了任命制不变，不应该有的问题也不变。如不应该有的不正之风问题也就不变、延续着、不断延续着，出于为干部前进的期盼，效果却适得其反，推向泥坑、、、。2018-11-9

任命制是多数人服务、服从少数人，还是、、（任命制及权力让为人民服务变为少数人服务有了理由）

为什么“为人民服务”好的精神在基层不能普遍贯彻执行，总有不正之风出现，因为，为人民服务，只是好的提法、精神与风格，到具体执行与落实就不一样了，存在讲的好，做到难的问题。

如果做的不好，存在讲的好做不到，那么，就出现好的提法与任命制相矛盾的问题，就会让投机分子混进先进队伍。所以，不应该一个人他认可了为人民服务的提法，就可以优先取得某一政治资本。

用实际表现和成绩来判断和恒量一个人的得分率，如何？选举产生人选，就避免了滥竽充数，做到用人制度与得分率的统一、一致。为人民服务讲的好，也有讲的好是图名，是为虚荣心，越讲的好越有虚伪，越言行不一。

一旦有了管理权，任命制就成了投机取巧的人，利用公共权力变成可以谋利的渠道，因此，因为有了任命制不变，不应该有的问题存在也不变。如不应该有的不正之风问题也就不变、延续着、不断延续着，对为人民服务的要求，无制度与规则的约束明显存在，出于为干部前进的期盼效果却依然如故。2018-11-9

什么是精神屈辱和政治依附?

精神屈辱和政治依附就是就是管理方叫你怎么就怎么。

任命制是多数人服务与服从少数人，还是少数人服务与服从多数人（任命制及权力让为人民服务变为少数人服务有了理由）