学习内容： 【企业家精神-（日）稻盛和夫】
对未来领导者的期望
九州大学商学院第一届结业纪念研讨会演讲
——2005年3月15日

学习笔记（手记）：



领导者最关键的要素是他所具备的人格。

再高尚的人格也会随着时间的流逝而变质。因此，必须选拔人格稳固、不会轻易变节的人担任领导者。

领导者所需的资质：知识、见识和胆识。

见识，并不是单纯的知识，而是把知识升华到“必须这样做”“我想成为这样”等坚定信念的高度。

胆识，就是豪迈的勇气、决断力和执行力等物质。

深沉厚重是第一等资质，磊落豪雄是第二等瓷质，聪明才辩是第三等资质。

吕新吾曾说过，“深沉厚重是第一等资质”，即领导者需要有不浮夸、深思熟虑、值得信赖的厚重性格，总而言之，就是具备“高尚的人格”。

领导者应当能力、勇气和人格三者兼具，第一是“人格“，第二是”勇气“，第三才是”能力“。

领导者还需要制定愿景和目标。”我们的公司、部门要向着这个目标前进“——必须制定明确的愿景，制定高目标。

目标愿景必须建立在使命的基础上。公司或部门必须明确”使命“。企业的目标是组织的永续发展，就必须要求领导者绞尽脑汁思考”达成目标的目的是什么“。

领导者必须拥有明确的判断基准。将”作为人何谓正确“当作经营的判断基准，并一心一意地贯彻执行这些原理原则。

人生&事业的结果 = 思维方式 x 热情 x 能力

”能力“，思考战略战术，具备工作所需的专业知识，拥有健康结实、适应高强度工作的身体等。

“热情”，对工作投入，起早贪黑，埋头苦干，不惜粉身碎骨。

即使能力并不出众，但只要“付出不亚于任何人的努力”，就有可能超越能力优秀的人，获得优异的成果。

“思维方式”，反映出一个人的品格、思想、哲学及人格，对其人生而言，是最为关键的要素。

正如攀登的山峰不同，需要的准备工作和装备也不相同，一个人追求的人生、经营目标不同，他所持有的“思维方式”的境界也截然不同。

倘若想成为世界第一，就必须接受超乎常人的严格训练。先确定追求的“目标”，然后才能确定达到目标所需要的“思维方式”。

度过怎样的人生，成为怎样的领导者，首先取决于我们拥有的“思维方式”。拥有怎样的“思维方式”、人生观及哲学，完全是一个人的自由。然而，其带来的结果，也完全需要个人来承担。

为了集团的幸福、社会的富裕，拥有高尚深远的思维方式是领导者的义务。

无论环境如何改变，只有反复锤炼，培养起稳固如山的“人格”，才能成为真正的领导者。

“惟谦受福”只有谦虚才能令人幸福和幸运。

为了让他人幸福而奉献的“利他之心”，这一点也十分重要。当自己获得成功、春风得意时，只要拥有“利他”思想，就绝不会为人生埋下没落的导火索。

我们应当重新深入理解“思维方式”的重要性，通过坚持每日反省，将这些“思维方式”转化为自己的思想。我坚信，这么一来，我们的人生和事业就必将变得更充实、更富足，结出更多的丰硕果实。


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