人力资源规划包括五个方面
1战略规划
是根据企业总体发展战略的目标
，对企业人力资源开发和利用的方针
,政策和策略的规定
,是各种人力资源具体计划的核心
，是事关全局的关键性计划

2组织规划
组织规划是对企业整体框架的设计
,主要包括组织信息的采集
，处理和应用
，组织结构图的绘制
，组织调查
，诊断和评价
,组织设计与调整
，以及组织机构的设置等等
3
制度规划
制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证
，包括人力资源管理制度体系建设的程序
，制度化管理等内容
。
4人员规划
人员规划是对企业人员总量
,构成,流动的整体规划
,包括人力资源现状分析
，企业定员
,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等
5费用规划
费用规划是对企业人工成本
,人力资源管理费用的整体规划
,包括人力资源费用的预算
，核算,结算,以及人力资源费用控制

人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务.

人力资源规划是预测未来的组织任务和环 ...