”劳动自身生产增殖律”是一种突破传统劳动价值论的理论创新，核心观点是劳动（尤其是脑力劳动）具有内在的增殖能力，这种增殖通过知识传递和技能积累实现指数级增长，成为社会生产力发展的根本动力。
一、理论核心内涵
劳动的本质是知识增殖
劳动并非单纯的体力消耗，而是知识的运用与创新。例如原始人打磨石斧依赖“如何让石头更锋利”的思考，工程师设计桥梁依托力学原理的整合。劳动本质是“脑合作用”（脑力结合）的过程，其价值创造具有非竞争性和指数增殖性——知识传递不会减少自身存量，反而在碰撞中催生新知识（如牛顿定律为后代科学家奠基，生物学启发建筑仿生学）。
动态增殖率λ(t)模型
劳动增殖率（λ）是随时间递增的函数 λ(t)，其增长由“脑合作用”强度 k(t) 驱动，数学模型为 dλ(t)/dt ∝ k(t)。例如瓦匠从生手到熟手的技能提升，体现为λ值沿“学习曲线”长期增长，最终产出价值由λ(t)的积分（曲线下面积）决定。
物化为社会机器体系
劳动力增殖的成果逐步物化为工具、机器乃至覆盖全球的自动化体系（如互联网、物流网络）。这些体系既是知识的凝结，又成为下一代劳动力增殖的平台，形成“劳动→机器体系→更高阶劳动”的正反馈循环。
二、理论延伸与应用
时间解放与分配正义
劳动时间递减律：技术进步使社会必要劳动时间趋近于零（lim(t→∞) T_n= ε），但资本主义制度将生产率提升转化为利润而非劳动者自由时间，导致“技术进步与时间贫困并存”。
分配新范式：工资应体现劳动力预期增殖价值（如程序员技能提升的溢价），而非传统的生活资料补偿；剩余价值是“实际增殖－预期增殖”的差额，需通过缩短工时、建立时间账户等制度实现时间正义。
利率的底层逻辑
利率本质是劳动增殖剩余的时间价值映射。当劳动自身生产增殖率为正（如新粮产出＞消耗），形成可跨期配置的“增殖剩余”，其时间价值构成自然利率基础。新兴市场因增殖率高而利率较高，发达经济体因增殖率趋零出现负利率。
对传统理论的突破
批判劳动价值论：传统理论用“生活资料价值”定义劳动力价值陷入循环论证，忽略技能差异（如两名消耗相同食物的劳动者薪资可能差数倍）。
提出“价值奇点”：劳动类似能量奇点，通过内在创造性（如知识重组）和指数增长性（如代码复制）释放价值，解释钻石与水、艺术品与复制品的价值悖论。
三、争议与批判视角
与马克思理论的冲突
该理论否定剩余价值源于“延长劳动时间或提高强度”，主张其来自“劳动力超额增殖”（如咨询顾问实际能力超越雇佣时的预期）。资本的角色被简化为“生产资料垄断者”，而非生产组织者。
系统性风险警示
唯增殖论可能导致劳动异化：平台经济通过算法碎片化劳动者时间；过度追求λ值可能忽视劳动的生理与社会限度（如过劳导致劳动力退化）。
四、现实意义
该理论为知识经济时代提供新范式：
个体层面：强调通过教育和技术创新提升λ值，实现技能复利增长；
社会层面：需重构制度，将技术红利转化为自由时间而非资本积累；
文明视角：指向“时间丰裕社会”，劳动与自由的统一成为人类解放终极图景。