关于价值，有很多问题，劳动价值论与效用价值论各有观点。以下我们进行一下对比。
问题一：什么是价值？
劳动价值论：价值指交换价值，商品与货币交换时交换货币的多少，特指单位价值——单位商品交换货币的多少。价值与价格不是一回事，价格围绕价值上下波动。
效用价值论：价值指商品与货币交换时交换货币的多少，特指单位价值——单位商品交换货币的多少——价格。价值与价格是一回事。
问题二：如何才会有价值？
劳动价值论：只有有劳动，才有价值；没有劳动，没有价值。这意义是说：劳动是有价值的必要条件。自然山林、处女地等自然资源没有价值。
效用价值论：只有有用（功能，下同）才有价值；没有用没有价值。这意思是说：有用是有价值的必要条件。
问题三：价值是谁创造的？
劳动价值论：价值是劳动创造的，只有劳动创造价值。劳动价值论是价值创造一元论。
效用价值论：价值是生产要素创造的，生产要素（包括劳动）共同创造价值。效用价值论是价值创造多元论。
问题四：价值大小是什么决定的？
劳动价值论：价值大小是社会必要劳动时间决定的。
效用价值论：价值大小是边际效用决定的。
问题五：价值如何计量？
劳动价值论：价值与社会必要劳动时间成正比与劳动生产率成反比。
v=wSt=w/Lp
v单位价值，w单位劳动时间商品价值（假设为常数），St社会必要劳动时间，Lp劳动生产率。
效用价值论：价格与商品边际效用成正比。
P=MU/MUm
P价格，MU商品边际效用，MUm货币边际效用（假设为常数）
可以推出：
v=wSt=w/Lp=m/Q
P=MU/MUm=m/Q
m总需求货币，Q商品数量。
也就是说，劳动价值论与效用价值论在价值的计量上虽然角度不同，但结果是一致的。劳动价值论与效用价值论的价值计量方法只有理论上的意义，实践中人们并没有按照他们的办法进行价值计量。人们直接用货币计量商品价值:v或P=m/Q。
相对而言，效用价值论真理的成份多一些，劳动价值论错误的东西多一些。但效用价值论也不一定都是真理，劳动价值论也不是一无是处。抛弃错误，发扬真理，是我们对劳动价值论与效用价值论的正确态度。
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