管理者超额薪酬
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2022年:https://bbs.pinggu.org/thread-11510622-1-1.html
计算说明
管理者超额薪酬(ABMANACOMP):用管理者薪酬减去应得薪酬衡量管理者超额薪酬。具体地,管理者薪酬为高管前三名薪酬总额平均数,并取对数;应得薪酬为通过分年、分行业回归如下管理者薪酬决定模型估计所得(每年每行业至少10个观测值)。
其中,
- MANACOMP为管理者薪酬,定义同上;
- ROA和ROAt-1为t期和t-1期总资产收益率;
- SOE为国有企业虚拟变量,如果公司为国有企业则为1,否则为0;
- DUAL为两职合一虚拟变量,如果公司总经理与董事长两职合一则为1,否则
- MANAHLD为管理层持股比例,即当年年末管理层持股数量除以公司总股本;
- LEV为资产负债率,即总负债除以总资产;
- DS为董事会规模,即董事会人数;
- SIZE为公司规模,即总资产对数。
参考文献
王克敏, 王华杰, 李栋栋,等. 年报文本信息复杂性与管理者自利——来自中国上市公司的证据[J]. 管理世界, 2018
数据说明
- 原始数据格式为:xlsx格式(2004-2023年)
- 代码格式:do文件(Stata14/15/16/17),需要安装包可以到该贴下载: 下载地址
- 本文选取2005—2023年A股上市公司为研究对象
- 行业包含以2012年的证监会行业标准,制造业使用二级分类,其他行业使用大类,本文剔除金融行业,剔除当年被ST或被PT的样本,如果不需要可以把对应代码删掉即可
- 剔除当年IPO的上市公司,不包含已退市的上市公司,剔除相关数据缺失的公司
- 对连续变量在1% 和99% 分位数上进行缩尾处理
结果展示
基础数据
计算结果
各年数据量
数据描述性统计
附件下载
经管之家:momingiqmiao7
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