劳动价值论认为：价值是劳动者的劳动或形形式式衍生物，“劳动力价值是由平均工人通常必需的生活资料的价值决定的”（《资本论》第一卷第567页）。这样，劳动者工资是劳动量的货币表现形式，数量则是劳动力价值量的货币表现形式；资本利润是剥削劳动的结果，也是劳动量的货币表现形式。这里，资本利润——劳动量，是劳动者工资或劳动力价值量的一部分吗？劳动价值论并没有明确的回答，但综观全局，由于资本利润是“劳动量”的一部分，当然是否定资本利润——劳动量是劳动力价值量的一部分的，但资本利润——劳动量，应是劳动者收入——劳动者工资的一部分。即从价值的定义来说，资本利润——劳动量，虽不是劳动力价值量的一部分，但是劳动者收入——劳动者工资（只是可能要除了部分劳动者向社会提供的必要的“剩余劳动”而已）的一部分，是被资本家剥削了，从而不存在工资与分红问题。因此，资本利润是剥削劳动的结果，是经济危机产生的根本原因，当劳动者工资低于劳动力价值量时，增加了劳动剥削；当工资高于劳动力价值量时，只是部分劳动回到劳动者手里而已，从而不存在劳动者工资过高问题，即不存在高管工资限制问题，也不存在工资与分红问题了，并且，我们应鼓励资本家增加劳动者——高管的工资。同时，对于劳动者工资或劳动力价值量来说，它们由劳动者的劳动量决定，但“劳动量”是难以计量的，我们只能用“劳动时间”来抽象把握劳动形成价值的规律，这样，金融企业或国有企业高管的限薪问题，就陷入难以计量的“劳动量”计量问题了。

边际效用价值论认为：价值是商品效用，效用是消费者对商品的主观感受，而商品价格是商品的边际效用。这样，劳动者工资，当然是劳动力商品的边际效用了。从而劳动力商品的边际效用是多少，就成为金融企业或国有企业高管的限薪问题，即陷入难以计量的“边际效用”计量问题了，当然，现实的劳动者工资——高管工资，就是劳动力商品的边际效用，也就不存在金融企业或国有企业高管的限薪问题。同时，既然劳动者工资是劳动力商品边际效用，即是资本家对劳动力商品的主观感受，当然，国家政府也就无权干涉“资本家对劳动力商品的主观感受”，即无权干涉劳动者工资的多少。

源贴中，关于劳动价值论与边际效用价值论的论述，存在混乱，现修改如下：

劳动价值论认为：价值是劳动者的劳动或形形式式衍生物，“劳动力价值是由平均工人通常必需的生活资料的价值决定的”（《资本论》第一卷第567页）。这样，劳动者工资是劳动量的货币表现形式，数量则是劳动力价值量的货币表现形式；资本利润是剥削劳动的结果，也是劳动量的货币表现形式。这里，资本利润——劳动量，是劳动者工资或劳动力价值量的一部分吗？劳动价值论并没有明确的回答，但综观全局，是否定资本利润——劳动量是劳动力价值量的一部分的，但资本利润——劳动量，应是劳动者收入——劳动者工资的一部分。从价值的定义来说，资本利润——劳动量，虽不是劳动力价值量的一部分，但是劳动者收入——劳动者工资（只是可能要除了部分劳动者向社会提供的必要的“剩余劳动”而已）的一部分，是被资本家剥削了，从而不存在工资与分红问题。因此，资本利润是剥削劳动的结果，是经济危机产生的根本原因，当劳动者工资低于劳动力价值量时，增加了劳动剥削；当工资高于劳动力价值量时，只是部分劳动回到劳动者手里而已，从而不存在劳动者工资过高问题，即不存在高管工资限制问题，也不存在工资与分红问题了，并且，我们应鼓励资本家增加劳动者——高管的工资。同时，对于劳动者工资或劳动力价值量来说，它们由劳动者的劳动量决定，但“劳动量”是难以计量的，我们只能用“劳动时间”来抽象把握劳动形成价值的规律，这样，金融企业或国有企业高管的限薪问题，就陷入难以计量的“劳动量”计量问题了。

边际效用价值论认为：价值是商品效用，效用是消费者对商品的主观感受，而商品价格是商品的边际效用。这样，劳动者工资，当然是劳动力商品的边际效用了。从而劳动力商品的边际效用是多少，就成为金融企业或国有企业高管的限薪问题，即陷入难以计量的“边际效用”计量问题了，当然，现实的劳动者工资——高管工资，就是劳动力商品的边际效用，也就不存在金融企业或国有企业高管的限薪问题。同时，既然劳动者工资是劳动力商品边际效用，即是资本家对劳动力商品的主观感受，当然，国家政府也就无权干涉“资本家对劳动力商品的主观感受”，即无权干涉劳动者工资的多少。

源贴中，关于劳动价值论与边际效用价值论的论述，存在一定程度混乱，现修改如下：

劳动价值论认为：价值是劳动者的劳动或形形式式衍生物，“劳动力价值是由平均工人通常必需的生活资料的价值决定的”（《资本论》第一卷第567页）。这样，劳动者工资是劳动量的货币表现形式，数量则是劳动力价值量的货币表现形式；资本利润是剥削劳动的结果，也是劳动量的货币表现形式。这里，资本利润——劳动量，是劳动者工资或劳动力价值量的一部分吗？劳动价值论并没有明确的回答，但综观全局，是否定资本利润——劳动量是劳动力价值量的一部分的，但资本利润——劳动量，应是劳动者收入——劳动者工资的一部分。从价值的定义来说，资本利润——劳动量，虽不是劳动力价值量的一部分，但是劳动者收入——劳动者工资（只是可能要除了部分劳动者向社会提供的必要的“剩余劳动”而已）的一部分，是被资本家剥削了，从而不存在工资与分红问题。因此，资本利润是剥削劳动的结果，是经济危机产生的根本原因，当劳动者工资低于劳动力价值量时，增加了劳动剥削；当工资高于劳动力价值量时，只是部分劳动回到劳动者手里而已，从而不存在劳动者工资过高问题，即不存在高管工资限制问题，也不存在工资与分红问题了，并且，我们应鼓励资本家增加劳动者——高管的工资。同时，对于劳动者工资或劳动力价值量来说，它们由劳动者的劳动量决定，但“劳动量”是难以计量的，我们只能用“劳动时间”来抽象把握劳动形成价值的规律，这样，金融企业或国有企业高管的限薪问题，就陷入难以计量的“劳动量”计量问题了。

边际效用价值论认为：价值是商品效用，效用是消费者对商品的主观感受，而商品价格是商品的边际效用。这样，劳动者工资，当然是劳动力商品的边际效用了。从而劳动力商品的边际效用是多少，就成为金融企业或国有企业高管的限薪问题，即陷入难以计量的“边际效用”计量问题了，当然，现实的劳动者工资——高管工资，就是劳动力商品的边际效用，也就不存在金融企业或国有企业高管的限薪问题。同时，既然劳动者工资是劳动力商品边际效用，即是资本家对劳动力商品的主观感受，当然，国家政府也就无权干涉“资本家对劳动力商品的主观感受”，即无权干涉劳动者工资的多少。