高管团队异质性

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计算说明

年龄异质性，采用变异系数（也就是用标准差与均值的比值）
性别异质性、教育背景异质性、职能背景异质性、海外背景异质性、金融背景异质性，采用Herfindal-Hirschman系数（赫芬系数），

P表示团队中第i类成员占团队总人数的比例。H值介于0-1之间，值越大，团队异质性程度越高。


教育背景异质性具体分类为：1.大专以下；2.大专；3.本科；4.硕士；5.博士
职能背景异质性具体分类为： 1=生产，2=研发，3=设计，4=人力资源，5=管理，6=市场，7=金融，8=财务，9=法律海外背景异质性分类为有海外背景和无海外背景
金融背景异质性分类为有金融背景和无金融背景


高管团队只包含高层管理人员，不含董事和监事（具体可以调整）
参考文献
[1]黄越,杨乃定,张宸璐.高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量[J].管理评论,2011,23(11):120-125+168.
[2]李冬伟,吴菁.高管团队异质性对企业社会绩效的影响[J].管理评论,2017,29(12):84-93.DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2017.12.008.
[3]陈忠卫,常极.高管团队异质性、集体创新能力与公司绩效关系的实证研究[J].软科学,2009,23(09):78-83.


计算结果



各年数据量


描述性统计


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1、未剔除金融和ST未缩尾处理版本
2、剔除金融和ST未缩尾处理版本
3、剔除金融和ST缩尾处理版本

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1、董事会异质性（只选择董事会成员）

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2、广义的高管异质性（包含董事、监事、高层管理团队）

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补充内容 (2024-10-28 00:47):
高管团队异质性数据处理Stata代码[2008-2023]