高管团队异质性

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计算说明

年龄异质性，采用变异系数（也就是用标准差与均值的比值）
性别异质性、教育背景异质性、职能背景异质性、海外背景异质性、金融背景异质性，采用Herfindal-Hirschman系数（赫芬系数），

P表示团队中第i类成员占团队总人数的比例。H值介于0-1之间，值越大，团队异质性程度越高。


教育背景异质性具体分类为：1.大专以下；2.大专；3.本科；4.硕士；5.博士
职能背景异质性具体分类为： 1=生产，2=研发，3=设计，4=人力资源，5=管理，6=市场，7=金融，8=财务，9=法律海外背景异质性分类为有海外背景和无海外背景
金融背景异质性分类为有金融背景和无金融背景


高管团队只包含高层管理人员，不含董事和监事（具体可以调整）参考文献
高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量（作者：黄越，杨乃定，张宸璐）

计算结果





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补充内容 (2023-9-16 11:58):
高管团队异质性更新至2022年版本
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