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非国有股东治理与国企高管薪酬激励
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变量定义
| 变量名 | 变量定义 |
| PAY | 对上市公司前三名高管的薪酬均值取对数 |
| PERFORMANCE | 对上市公司息税前利润(EBIT)取对数 |
| SHR_NONSoElth | 前十大股东中第一大非国有控股股东持股比例 |
| SHR_NONSOE | 前十大股东中全部非国有股东持股比例之和 |
| D_NONSOE | 非国有股东委派董事人数与董事会人数的比例 |
| DJG_NONSOE | 非国有股东委派董监高人数与董事会﹑监事会和管理层人数总和的比例 |
| SIZE | 年末总资产的自然对数值 |
| LEV | 资产负债率,即总负债除以总资产 |
| GRowTH | 公司当年销售收入增长率 |
| TOP1 | 第一大国有股东持股比例 |
| BOARDS1ZE | 董事会总人数取对数 |
| INDEPENT | 独立董事人数占董事会规模比例 |
| DUAL | 哑变量,董事长总经理两职合一为1,否则为0 |
| YEAR | 年度虚拟变量 |
| INDUSTRY | 行业虚拟变量 |
回归模型
参考文献
摘要:如何改善国企高管激励机制是新时期全面深化国企改革成败的关键一环.本文国有上市公司为样本,通过收集年报披露的前十大股东性质,持股比例与委派高管的数据,分别从股权结构和高层治理两个维度衡量非国有股东参与国企治理的程度,在此基础上,研究非国有股东治理如何影响国企高管的激励机制.研究发现:首先,单纯的非国有股东持股对高管薪酬业绩敏感性无显著影响,但非国有股东向国有企业委派高管有利于改善国企高管的薪酬业绩敏感性.其次,非国有股东对高管薪酬业绩敏感性的提升作用在竞争性国有企业和处于较低市场化程度地区的国有企业中更加显著.
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