管理者过度自信计算

1、计算说明

       我们关注的管理者个人特征包括： 性别、年龄、学历以及两职合一情况。本文采用打分方法来构建管理者过度自信指标， 具体打分过程如下：

      （1）性别分数： 心理学研究表明， 尽管男性与女性都可能存在过度自信的倾向， 但男性通常更加激进， 过度自信程度更高。因此本文认为男性管理者比女性管理者更容易产生过度自信倾向。

      （2）年龄分数： 年龄越大的管理者倾向于更加谨慎， 相对于年轻管理者来说， 年长的管理者通常具有更丰富的经验与更稳定的心态。同时，年长的管理者的经验与阅历会增加他们的知识储备， 并有助于他们正视自身能力， 减少由于知识匮乏或高估自身能力而引致的判断偏差。因此本文认为管理者年龄越小， 过度自信程度越高。

      （3）学历分数： 心理学与行为金融学的研究发现， 人类所受教育的水平与其过度自信程度正相关： 接受过高等教育的人通常更加信任自身能力， 他们通常认为自己判断出错的几率很小， 从而更容易出现过度自信倾向。因此， 本文认为学历越高的管理者的过度自信程度越高， 具体来说，若管理者具有本科及以上学历， 其学历得分为1，反之则为0。

      （4） 两职合一分数： 若管理者在公司中拥有总经理与董事长的双重职位， 他们对自身能力的认可度会大大提高， 这使其在进行决策时容易高估自身能力， 提高自信的程度。因此本文认为，若管理者存在两职合一的情况， 即管理者同时被授予董事长和总经理的职位， 其过度自信程度更高。具体来说， 若管理者为两职合一， 则得分为1， 反之则为0。

      （5） 综合得分： 不同个人特征反映的信息可能不够全面， 因此直接利用单一特征得分来度量管理者过度自信的程度可能存在一定的局限性。因此， 基于（1）-（4） 中的分析， 本文以上述4种个人特征分数的算术平均数作为综合得分， 并以此来度量管理者过度自信的程度。综合得分越高， 管理者过度自信程度越高。

2、参考文献

• 魏哲海. 管理者过度自信,资本结构与公司绩效[J]. 工业技术经济, 2018, 37(6):10.
  

3、数据说明

• 数据区间：2000-2021年度数据
• 数据对象：全部A股
• 代码格式：do文件（Stata14/15/16/17）
  

4、结果说明




各年数据量


描述性统计



4、附件下载

包含高管个人资料文件和治理综合信息原始数据

CEO过度自信计算Stata代码（附2000-2021年数据）.zip
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本附件包括：

• 代码.do
• 文献：管理者过度自信、资本结构与公司绩效.pdf
• 治理综合信息.dta
• 治理综合信息.xlsx
• 管理者过度自信.dta
• 管理者过度自信.xlsx
• 高管个人资料.xlsx
• 高管个人资料文件.dta

延伸1——前三高管薪酬比例

高管前三名薪酬比例（2005-2020年）

己有研究表明，CEO相对于公司内其他管理者的薪酬越高，说明CEO的地位越重要，也越易过度自信，选择用“薪酬最高的前三名高管薪酬之和所有高管的薪酬之和”来表示。参考文献：[姜付秀, 张敏, 陆正飞,等. 管理者过度自信、企业扩张与财务困境[J]. 经济研究, 2009(01):131-143.

高管的定义：广义的包含董事、监事和高级管理人员；狭义的只包括高级管理人员

高管前三名薪酬比例（2005-2021年）.xlsx
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延伸2——高管持股变动
1999-2021年

stkcd
year
证券代码
截止日期	YYYY-12-31
姓名
职务类别	10位编码。一至二位标识董事会监事会任职情况，10=董事（常务、代理等），11＝董事长（副），12＝独立董事，13＝董事局主席（副），14＝其他；20=监事（副），21＝监事会主席（副），22＝职工监事，23＝其他；三至六位表示高级管理层任职情况，30=总经理（副），31＝经理（副），32＝总裁（副），33＝董秘，34＝负责人，35＝主管（副），36＝顾问，37＝CEO，38＝总监，39＝其他；七至八位表示企业任职情况，40＝部长（副），41＝局长（副），42＝处长（副），43＝主任（副），44＝书记（副），45＝工会主席（副），46＝其他；最后两位表示具体管理方向，A＝财务，B＝工程,C=技术,D=信息，E＝法律，F＝人力资源，G＝市场，H＝运营，I=行政，J＝投资，K＝生产，L=质量，M＝其他，N＝无具体管理方向；空位用“0”表示，例如；董事、副总经理、总会计师、董事会秘书表示为10303300AN。
具体职务
年末持股数
持股比例(%)
年末股票价格
上期统计截止日期	离本次最接近的上次有该股东前十名记录时的统计截止日期。无则为空。
上期持股数量	无则为空。
上期持股比例(%)
上期股票价格	上期统计截止日期股票价格。无则为空。
期间送转增配股比例	不包含上期截止日期至包含本期截止日期期间该公司发生送股股、转增、增发、配股等权益变动累进比例。无则为1。
增减维持新进标识	0；维持，1；增持，2；减持，3；新进。使用上期持股数量*期间送转增配股比例与本期持股数量比较，没有变化则为0，若前者大于后者则为2，小于后者则为1，本期股东首次出现持股则为3。如果为空则代表该高管没有持股。注；本表只根据高管持股年报披露数据进行计算，并非绝对意义上的相关增减持情况，仅供参考。
市场类型	股票所属市场类型1=上海A；4=深圳A；16=创业板；32=科创板。
行业代码	截止日期该股票所属证监会行业2012版。
交易状态	截止日期时该股票的状态，A=正常交易；B=ST；C=PT；D=*ST；T=退市整理期。

高管人员持股变动情况1999-2021年.xlsx
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补充内容 (2024-6-14 23:05):
【过度自信】CEO过度自信/ 管理者过度自信计算Stata代码（附1999-2023年数据和结果）https://bbs.pinggu.org/thread-11811014-1-1.html